企業にとってHR（人的資源）の管理は複雑だ。募集から採用、研修、能力評価など多くの業務を含み、コストもかさむうえにプロセスも込み入っている。人的コストの管理や組織の能力評価は企業の生存にも関わりうる問題だ。しかし、AIやビッグデータ関連の技術が進化し、企業のDX（デジタル・トランスフォーメーション）が一大トレンドとなり、コストカットや効率向上がより求められるようになると、HRマネジメントの領域でも部分的にではあるがAIなどを活用したデジタル化やインテリジェント化が進んできている。企業にとってはコスト面の負荷を軽減するだけでなく、マネジメントの効率を上げ、従業員がよりロジカルに、合 …
